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用人觀
“人人是人才,賽馬不相馬”
現(xiàn)在缺的不是人才,而是出人才的機(jī)制。管理者的責(zé)任就是要通過搭建“賽馬場”為每個員工營造創(chuàng)新的空間。
賽馬機(jī)制具體而言,包含三條原則:一是公平競爭,任人唯賢;二是職適其能,人盡其才;三是合理流動,動態(tài)管理。人力資源開發(fā)和管理的要義是,充分發(fā)揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力,又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力,這就是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣。
育人觀
品格筑基,能力成器
品格是衡量人才的前提條件,品格修養(yǎng)越深,能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高,品格和能力都是企業(yè)寶貴的資源。
求人觀
德為先,才為上,因才適用
一個真正的人才首先應(yīng)具備高尚的品德素質(zhì),應(yīng)該正直、誠實(shí)、富有自我奉獻(xiàn)精神,珠海黑石要求員工首先應(yīng)具備正直、誠實(shí)的性格特征,同時又要”義” “信” “勇” “謀”即謙虛、守信、勇于面對困難,有謀略,能夠隨機(jī)應(yīng)變。
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,每個人在珠海黑石都能找到最適合自己的崗位。
留人觀
事業(yè)留人、待遇留人、情感留人
重視員工個人價值的體現(xiàn)。讓大家在為珠海黑石工作的同時,個人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。
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